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南宁市一场招聘会再次出现供需两难 求职者看福利

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2018-08-24
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广西新闻网南宁讯 (记者文彩云)一边是求职者喊“就业难”,一边是招聘单位喊“招人难”。9月10日上午,南宁市青秀区举办的高校毕业生IT专场招聘会,面临了目前劳动力市场普遍存在的尴尬局面。当天,有80多家企业揣着1500多个岗位进场“招兵买马”,621人前往应聘(其中大中专应往届毕业生418人)。

  企业:不看学历看能力

 

昨日上午9时,南宁电子科技广场的招聘会现场人来人往,不少招聘摊位围满了咨询的求职者。一些招聘摊位为了显示出自身实力,还用画报贴出了公司的简介,可见不少招聘企业也是“求贤若渴”。

“××科技公司,诚聘店面财务1名、渠道业务人员5名、门市销售若干名……”在企业招聘栏上,记者发现用人单位的要求不算“苛刻”:应、往届毕业生皆可,学历及工作经验方面要求也不算高,不少公司甚至中专学历以上都行。在现场“摆摊”的南宁六赢电子有限公司负责人廖先生告诉记者,他们公司目前空缺10多个岗位,包括管理、销售、业务等岗位的人才,希望在这次招聘会上觅到合意的“千里马”。

廖先生说,该公司靠销售电子产品赢取利润,需要的是销售型的业务人才。但不少毕业生都存在眼高手低的毛病,公司经常为“招人难”而感到头痛。以前招聘的不少毕业生,刚到公司才几天,对公司一点贡献都谈不上,就开始寻求高回报,在工作中稍稍遇到一些挫折又顶不住,纷纷自动放弃。

应聘者:就业维权意识增强

 

昨日的招聘会上,让记者感到与以往不同的是,为“就业难”着急的同时,不少毕业生求职时开始注重自己的合法权益能不能得到保障。

“底薪1200元+奖金+提成”,看似不错的工资待遇,却没能让刚毕业的小陈动心。小陈是外语学院的一名应届毕业生,在他看来,除了工资这块,用人单位还应该有“五险一金”、带薪休假这些福利待遇。“如果连这些保障都没有,在这样的用人单位干活会很不踏实。”小陈直言。

正在一家招聘企业前递交求职简历的小周,却显得有点兴奋。小周今年刚毕业,大专生,学的是计算机专业,当天在一家用人单位找到了心仪的岗位——商务人员,工资待遇是“底薪1000元+提成”。“工资不高,可用人单位比较正规,帮买‘五险一金’。”小周说,当天她找了几十家用人单位,发现能将这样的待遇写进合同里面的没有几家。

一些毕业生说,虽然“先就业再择业”更为保险,但自己的合法权益还是应该得到保障。一名前来应聘的毕业生告诉记者,毕业前,学校的老师还专门让他们学习《劳动合同法》,为的就是让他们这些即将走上社会的“新手”能够很好地维护自己的权益。

业内人士:对廉价试用说“不”

 

在南宁电子科技广场开办公司多年的资深IT人士黄先生透露,在“电科广场”,至少有七成以上的企业都没有给员工办“五险一金”。由于IT业人员流动大,不少用人单位认为短期用工没有必要签订手续繁琐的合同。而一些刚毕业的大学生想着“先就业再择业”,所以甘愿吃“哑巴亏”。

在一家电脑公司从事门店销售的一位员工告诉记者,她在公司已经工作3年了,至今老板都没有提过给他们享受这些福利。在公司业绩平平的员工每月的收入也就1000元,所以人员流动很大。

业内人士向记者透露,一些企业为降低用人成本,抓住毕业生求职心切的弱点,在“试用”上玩花样,而且还名正言顺地发很低的工资,更谈不上买“五险一金”,一旦试用期到了就快速辞退,不少毕业生由于缺乏社会经验而被廉价试用。该业内人士提醒说,毕业生在求职时,一定要与用人单位签订劳务合同,提高维权意识。

责任编辑:采集侠

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